스톡옵션(stock option)에 대해 알아봐요.

스톡옵션(Stock Option)은 급여를 지급 하는 방식 중 하나입니다.

 

스톡옵션은 현재의 낮은 가격으로 미래의 주식을 살 수 있는 권리입니다.

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회사 창업하고 초기에는 발생하는 비용이 많아서 자금상황이 매우 열악합니다.

자금이 부족하니, 임직원들에게 임금을 지급하기에도 벅찬 상황이 많습니다.

 

그래서 월급 대신 주식으로 대신함으로써 회사의 지분을 나누어주는 것입니다.

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스톡옵션을 지급하게 되면 발생하는 효과는 간단합니다.

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먼저 사람들은 자신이 가지고 있는 주식의 주가가 상승하기를 바랄 것입니다.

그렇다면 회사에서 임금대신 스톡옵션을 받은 임직원들도 비슷한 상황인 것입니다.

 

자신이 가지고 있는 회사의 주가가 올라서 미래에는 더 많은 소득을 얻기를 원할 것입니다.

그래서 임직원들은 일을 열심히 해서 회사가 발전, 성장하여 주가가 오르면 더 비싸게 팔아 이익을 가질려고 할 것입니다.

그래서 임직원들이 열심히 일하게 되는 긍정적인 효과가 있습니다.

 

​즉, 주가가 상승하면 직원의 사기가 향상되며, 회사를 보고 투자한 주주들이 주가에 민감한 반응을 보이는 것처럼 직원들도 비슷한 심정으로 회사경영에 임하게 될 것입니다.

 

또한, 회사 내의 자금사정이 좋지 않아도 스톡옵션을 이용하여 인재를 고용할 수 있습니다.

 

하지만 긍정적인 측면이 있다면 반대로 부정적인 측면도 존재합니다.

‘스톡옵션 행사’라는 말이 있습니다.

 

스톡옵션 행사라는 이 말은 받았던 스톡옵션을 미래에 처분하는 것입니다.

월급 대신 받았던 스톡옵션을 몇 년이 지나서 주가가 오른 뒤에 파는 것입니다.

 

스톡옵션을 행사하는 기업이 있다면 그 회사의 직원들을 주시해야 합니다.

스톡옵션은 행사할 수 있는 기간이 정해져 있기에 임원들은 단기적으로 주가상승을 위해서 무슨 짓을 할지 모릅니다.

스톡옵션을 더 비싸게 팔기위해 회사 경영이나 주주의 이익은 뒷전이고 스톡옵션 행사에 모든 업무를 몰두하는 것이 큰 문제이기 때문입니다.

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그리고 장기보다는 단기적인 프로젝트를 많이 실행하며 심할경우 분식회계를 만들어 시장을 뒤흔들기도 합니다.

​그래서 분식회계로 재무재표를 이쁘게 꾸며서 투자자들에게 투자금을 받아 주가가 상승하면 스톡옵션을 행사해서 차익을 거두는 것입니다.

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또 스톡옵션을 행사하고 이익을 얻은 사람이 회사를 나가고 기업의 효율성과 신뢰성이 저하되면 장기적인 불황이 오고 이어서 직원들의 사기마저도 저하될수도 있습니다.

회사가 무분별하게 스톡옵션을 나누어 줄 경우에 주주들에게 피해가 갈 수도 있습니다.

그래서 스톡옵션을 받을 수 있는 대상자는 법인의 설립 및 경영, 기술혁신에 참여하거나 기여할 능력을 갖춘 사람들의 한해서 가능합니다.

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스톱옵션을 부여받고 정산하는 방법으로는 자기주식교부방식, 신주교부방식, 주가차액보상방식이 있습니다.

스톡옵션으로 이익을 벌게 되면 세금을 내게 됩니다.

특히 누가, 어떻게 행사하는지에 세금이 다릅니다.

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스톡옵션으로 이익을 본 사람이 근로자라면 근로소득으로 은퇴자일 경우 근로소득이 아닌 기타소득으로 22%의 세금이 부과됩니다.