아폴로신드롬 뜻

아폴로신드롬(Apollo syndrome)은 뛰어난 인재들만 모인 집단에서는 오히려 성과가 낮은 현상을 말합니다.

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경제학자 메러디스 벨빈(Meredith Belbin)이 <팀 경영의 성공과 실패(Management teams : why they succeed or fail)>(한국 저서명 : 팀이란 무엇인가)라는 저서에서 처음 사용한 용어입니다.

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멜빈은 그의 실험에서 우수한 인재들로만 모인 팀들을 “아폴로팀”이라 명명하고 다른 집단과의 성과를 비교하였는데, 아폴로 우주선을 만드는 일과 같이 어렵고 복잡한 일일수록 우수한 지능을 가진 인재들을 필요로 하지만, 실제로는 이 같은 사람들이 모인 조직의 전반적인 성과는 별로 우수하지 않음을 발견하였습니다.

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그 이유는 우수한 인재 집단일수록 서로 자신의 의견만을 주장하고 쓸데없는 논쟁을 벌이다가 시간만 허비하는 등 정치 역학적 위험이 존재해 성과로 이어지지 않았기 때문입니다.

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또한, 이 실험을 통해 팀이 요구하는 역할과 개인적 특성들이 조화를 이루어져야 하고, 우수한 인재들이 모인 집단에서 요구되는 리더십은 기존의 리더십과는 다른 특성을 필요로 한다는 것을 발견하였습니다.